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让担当实干成为南宁高质量发展的注脚 - 2019年政添加时间:2019-04-28
信息来源:南宁日报 发布时间:2019-04-28 07:34 【字体:大中小】

真知在行,成事在干。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。

在全市厅级领导和处级主要负责同志专题研讨班上,自治区党委常委、市委书记王小东指出,要突出“干”字当头,在全区担当实干上走在前作表率。这昭示着南宁誓把蓝图一步步变为现实的务实之态,也昭示着南宁勇担当、加油干、快马加鞭未下鞍的求进之心。

近年来,首府南宁之所以不断开创新局面、成就新作为,靠的就是一大批勇于担当、积极作为的实干家。当前,我市经济社会发展正处于爬坡过坎、提质升级的关键阶段,决胜全面建成小康社会时间紧、任务重,全面深化改革困难重重,三大攻坚战场场都是硬仗,这些都绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的。面对艰巨任务和重大挑战,更需要全市广大党员干部以一往无前、永不懈怠的精神状态,在全面落实强首府战略、谱写南宁高质量发展新篇章中拿出新担当,展现新作为。

要勤于学习,勇于实践,练就担当实干的真本领。没有担当实干的能力,再好的设想也只是幻想,再好的政策也只是纸上谈兵。全市广大党员干部要时刻保持本领不够的危机感,丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神,做到以学修身、以学增智、以学促干,干一行爱一行、钻一行精一行,努力成为工作上的行家里手。要把“读万卷书”和“挑千斤担”结合起来,加强实践锻炼,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方“闯风雨、见世面”,做几回“热锅上的蚂蚁”,在实践中不断锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。要着力提高防范化解重大风险的能力,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责,以高度的政治责任感坚决打好防范化解重大风险攻坚战。

要牢固树立重担当、重实干的鲜明导向。用人导向最重要、最根本、也最管用。我市探索创立了“四个一线”培养选拔干部机制,把“四个一线”作为发现、培养、考察、使用干部的重要“点将台”和“练兵场”,在激励干部担当作为方面发挥了显著作用。近期,市委制定印发了《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法(试行)》,要持续加大力度从“四个一线”选拔任用担当实干的干部。同时,把不作为、乱作为、慢作为的干部调下去,使“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态,激发出干部队伍干事创业的热情。

要大力营造担当实干的良好氛围。满怀热情关心关爱干部,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让他们安心、安身、安业,积极履职奉献。落实好容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让广大党员干部放下思想包袱大胆去闯去试。不折不扣地贯彻落实中央和自治区的有关文件精神,切实减轻基层干部负担,特别要重点解决层层转发文件、层层重复开会、以文件落实文件、以会议落实会议问题,解决“痕迹管理”盛行,重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题,让广大党员干部腾出更多时间,集中更多精力抓工作抓实效。

时代的每一步前进,都需要奋斗者的奠基;发展的每一次前行,都呼唤更多的担当者、实干者。让我们执担当之诚、兴实干之风,扎扎实实做好各项工作,奋力谱写南宁高质量发展新篇章。